Onze finance consultants zijn vaak young professionals en maken daarmee deel uit van Generatie Z. Deze generatie, geboren tussen 1997 en 2012 kenmerkt zich met unieke behoeften en waarden. Deze jongste generatie professionals brengt een frisse wind in het financiële werkveld, met een nadruk op technologie, diversiteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Wat kenmerkt Generatie Z?
Digitale Natives: Het zal je niet verrassen dat Generatie Z is opgegroeid met technologie. Ze zijn bijna van nature bedreven in het gebruik van digitale tools en platforms, wat hen helpt om efficiënter te werken en sneller data te analyseren. Hun vaardigheid met technologie maakt hen bijzonder waardevol in een veld dat steeds meer afhankelijk is van digitale oplossingen.
Innovatief en ondernemend: Deze generatie staat bekend om hun innovatiedrang. Ze zijn niet bang om traditionele processen te heroverwegen en nieuwe manieren van werken te introduceren. Dit kan leiden tot een meer efficiënte en effectieve financiële functie.
Waardegedreven: Generatie Z hecht veel waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ze kiezen eerder voor bedrijven die duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid hoog in het vaandel hebben staan of functies waarin duurzaamheid een belangrijke rol speelt. ESG (Environmental, Social, and Governance) is daarom ook zeker een topic dat een deel van de Generatie Z vanuit intrinsieke motivatie vorm wil geven binnen organisaties.
Ongeduldig en ambitieus: Een ander kenmerk van Generatie Z is hun ongeduld. Ze willen snel resultaten zien en vinden het vaak moeilijk om onderaan de ladder te beginnen. Deze ambitie kan positief zijn voor organisaties die op zoek zijn naar energieke en gedreven medewerkers, maar het vereist ook duidelijke carrièrepaden en groeiperspectieven om hen gemotiveerd te houden. Dat is waarom wij vanuit FIT ook werken vanuit een groeimodel, vanuit waar wij samen met onze consultants de juiste stappen kunnen zetten op het juiste moment.
Wat heeft deze generatie nodig?
Flexibiliteit: Generatie Z waardeert flexibiliteit in hun werk. Dit omvat flexibele werkuren en de mogelijkheid om op afstand te werken. Bedrijven die deze flexibiliteit bieden, zullen aantrekkelijker zijn voor jong talent.
Opleiding en ontwikkeling: Continu leren en zich ontwikkelen is essentieel voor Generatie Z. Ze zoeken naar werkplekken die investeren in hun professionele groei door middel van trainingen, workshops en mentorprogramma’s. Dit is één van de redenen waarom wij een Talent Manager in huis hebben, die dagelijks in gesprek is met onze consultants om stil te staan bij hun persoonlijke ontwikkeling. Deze behoefte is daarnaast doorvertaald in ons unieke traineeship.
Duidelijk carrièreperspectief: We schreven hierboven al dat Generatie Z ambitieus is en daarnaast ongeduldig. Het risico daarbij is dat ze te snel te grote stappen willen zetten in hun loopbaan. Om dit in goede banen te leiden, helpt het om deze generatie duidelijkheid te bieden over de groeimogelijkheden in hun carrièrepad. Ze willen weten welke stappen ze wanneer kunnen nemen om vooruit te komen en wat de verwachtingen zijn.
Transparantie en eerlijkheid: Generatie Z waardeert open communicatie en transparantie. Ze willen op de hoogte zijn van bedrijfsbeslissingen en verwachten eerlijkheid van hun werkgevers. Dit betekent dat het voor deze generatie belangrijk is dat leiders duidelijk en consistent moeten communiceren.
Conclusie
Generatie Z brengt nieuwe energie en perspectieven binnen het werkveld van Finance & Control. Samen met onze opdrachtgevers, spelen wij daarop in. Vanuit FIT kunnen wij een groot deel van de behoeften van deze generatie bieden. Onze opdrachtgevers zetten steeds meer technologie in, hebben behoefte aan slimme financials en door een intensieve samenwerking, kunnen wij gezamenlijk optrekken in het ontwikkelen van deze young professionals tot volwaardige finance professionals. Op deze manier kunnen ook onze opdrachtgevers optimaal profiteren van de talenten en innovaties die Generatie Z te bieden heeft. Wij als ontwikkelbedrijf helpen bedrijven en young professionals daarbij.
Meer weten? Neem contact op met Marloes van Egeraat.
