Als je je verdiept in het opleidingsaanbod van FIT, zul je zien dat de ontwikkeling van soft skills daarin veel aandacht krijgt. In dit blog nemen we je mee waarom wij hier zo veel waarde aan hechten.
In de huidige context van finance is het niet genoeg voor finance professionals om alleen hun technische vaardigheden te beheersen. Om echt succesvol te zijn, vinden wij dat financials juist aan de slag moeten met de ontwikkeling van hun soft skills ontwikkelen.
Soft skills, zoals communicatie, leiderschap en teamspirit, zijn vaardigheden die niet gemakkelijk meetbaar zijn, maar ze zijn essentieel voor het opbouwen van relaties en het bereiken van succes in elke carrière. Hieronder bespreken we waarom het voor finance professionals belangrijk is om deze vaardigheden te ontwikkelen.
Communicatieve vaardigheden
Met stip op één staat communicatie. Finance professionals moeten steeds meer in staat zijn om complexe financiële informatie op een duidelijke en begrijpelijke manier aan niet-financiële managers en besluitvormers uit te leggen. Ze moeten ook effectief kunnen communiceren met collega’s, klanten en andere stakeholders. Alleen de cijfers en data visualiseren is niet voldoende. Het verhaal en de context daarachter zeggen veel meer.
Goede communicatieve vaardigheden zijn wat ons betreft dan ook essentieel om te zorgen dat iedereen op één lijn zit en dat er geen misverstanden ontstaan. Dit kan ervoor zorgen dat financiële rapporten, analyses en prognoses effectief worden begrepen en gebruikt om de prestaties van het bedrijf te verbeteren.
Leiderschap
Financiële professionals moeten ook over leiderschapsvaardigheden beschikken om effectief te kunnen werken met hun teams. Een goede leider (in spé) kan zijn of haar team of collega’s inspireren, motiveren en begeleiden om hun doelen te bereiken en te innoveren. Ze moeten in staat zijn om feedback te geven, te delegeren en te prioriteren.
Finance professionals moeten bovendien in staat zijn om relaties op te bouwen met hun teamleden, collega’s, klanten, leveranciers en andere interne en externe stakeholders. Een goede relatie kan leiden tot meer vertrouwen en betrokkenheid bij het team, wat kan leiden tot hogere productiviteit en een betere samenwerking.
Teamspirit
Financiële professionals moeten ook goed kunnen samenwerken met hun directe collega’s binnen hun team en andere afdelingen binnen en stakeholders buiten de organisatie. Ze moeten in staat zijn om hun expertise en kennis te delen en open te staan voor ideeën van anderen. Dit kan bijdragen aan het verbeteren van de bedrijfsresultaten, het oplossen van problemen, optimaliseren van processen en het aanjagen van innovatie.
Goed teamwork kan ook leiden tot een betere werksfeer en meer voldoening bij het werk. Dit kan leiden tot een hogere retentie van medewerkers en een betere reputatie van het bedrijf.
Conclusie
Het ontwikkelen van soft skills is net zo belangrijk voor finance professionals als het ontwikkelen van hun technische vaardigheden. Communicatieve vaardigheden, leiderschapsvaardigheden en teamspirit zijn essentieel voor succes in het financiële werkveld en kunnen bijdragen aan het verbeteren van de prestaties van het bedrijf. Het investeren in de ontwikkeling van soft skills kan leiden tot betere carrièremogelijkheden en succes op de lange termijn. Meer weten over hoe wij dit borgen in ons opleidingsaanbod? Neem dan contact met ons op.
